Версия на китайском языке Английская версия
Home >> Local News
Формирование команды промышленных рабочих новой эпохи для создания «Модели города Цицикара»

2020-06-15

 - В нашем городе создана специальная группа по двуступенчатому проведению реформ для оказания содействия в руководстве созданием команды промышленных рабочих
Государство основывается талантами, политика управляется талантами, промышленность процветает благодаря талантам. В буме всестороннего и всенаправленного возрождения на территории провинции Хэйлунцзян формирование команды промышленных рабочих в городе Цицикаре опирается на общую идею «политической гарантии, внедрения системы, улучшения качества и защиты прав и законных интересов», делая упор на производстве оборудования и переработке продуктов питания. Во всем городе на всех уровнях старательно и прагматично прилагаются все усилия для формирования команды промышленных рабочих новой эпохи для создания революционной «Модели города Цицикара», формируется команда высококвалифицированных промышленных рабочих для создания «сконцентрированной команды».
«В 2018 году меня, вопреки правилам, повысили до должности заместителя директора ковочного завода гидравлических прессов департамента литейно-ковочной стали нашей компании. Рост от высококвалифицированного сотрудника до сотрудника на руководящей должности стал возможным благодаря тому, что компания придает большое значение формированию команды промышленных рабочих и высококвалифицированного персонала». Руководитель компании Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения, высококвалифицированный мастер, Лю Бомин рассказал, тяжело размышляя: «Квалифицированные рабочие раньше работали в цехах. Несмотря на выполнение множества ковок с большой степенью сложности и нарушением монополий, в большинстве случаев они давали больше бонусов, но было мало духовного ободрения, по прошествии долгого времени также было и чувство разочарования от неудачи». Благодаря реформе системы и механизма предприятия проложили канал кадров «пяти категорий», и у нас появилась возможность занять более важные позиции на передовой линии производства, осознать свою собственную жизненную ценность, а также продемонстрировать и расширить роль показательного руководства и мотивирующее воздействие, получить двойную пользу: материальную и моральную".
Соблюдение правил системы обеспечивает процветание талантливых кадров, когда талантливые кадры собираются вместе, процветает дело. Китайская первая корпорация тяжелого машиностроения взяла на себя инициативу по преодолению барьеров кадровой системы и последовательно представила к повышению трех талантливых промышленных рабочих в качестве заместителей директора, вопреки установленным правилам, кроме того еще 33 человека 10 рабочих специальностей были повышены с должностей технических мастеров до инженеров и старших инженеров. В то же время Китайская первая корпорация тяжелого машиностроения создала платформу подготовки для замещения должностей, предназначенной для обучения талантливых кадров техническими мастерами и профессионалами. Благодаря принципу «Передача опыта, помощь с энтузиазмом, подготовка новых талантов» еще больше квалифицированных кадров проявили свои способности, сила образцовых «мастеров великой державы» глубоко укоренилась в плодородной почве для оживления развития старой промышленной базы.
Неоспорим тот факт, что формирование «ремесленного духа» всегда является сущностью создания команды промышленных рабочих, а также источником их неутомимой борьбы. За прошедшие годы в нашем городе один за другими проявили себя Лю Бомин из Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения, Цуй Лисинь из Корпорации «Сюнъин» и многие другие высококлассные технические специалисты по всей стране, мастера из уезда Лунцзян и мастера из города Цицикар. Мастерская технического мастера Ван Хая из компании «Цичэ» корпорации CRRC, мастерская с цифровым управлением технического мастера провинциального уровня Ван Чжанпина из технической колледжу Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения побудили и активизировали еще больше промышленных рабочих переквалифицироваться в высококвалифицированных специалистов. В 2019 году на почти тысяче площадках коммерческих организаций 44 предприятий по производству оборудования было организовано «пять небольших» инновационных мероприятий, ими были выдвинули более 15000 рационализаторских предложений. К настоящему времени в нашем городе создано 26 мастерских под руководством профессионалов, в том числе 4 на национальном уровне и 9 на уровне провинций, 82 студии отличников труда, в том числе 1 на национальном уровне и 23 на уровне провинций. Различные учебные органы на муниципальном уровне провели в общей сложности 13660 тренингов для работников предприятий и выделили субсидии в размере 12,847 млн. юаней.
Таланты, которые могут сделать страну процветающей и стабильной, а таланты подготовятся образованием. Формирование высококвалифицированных кадров неотделимо от подготовки в профессиональных учебных заведениях. В 2019 году при рабочем содействии городского комитета и городской администрации в формировании команды промышленных рабочих организационный отдел городского комитета, генеральный совет профсоюзов города и городское управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению внесли огромный вклад в работу по набору рабочих на осенний семестр технической колледжу Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения. Они отдали все силы, чтобы проехать более 10000 километров для установки контактов выполнения работ по надзору в семи районах и девяти уездах нашего города, охватив 500 деревень и установив контакты почти со 120 учебным заведениями в уездах и деревнях. Техническая колледж Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения набрала 1926 человек для очного обучения и 4166 человек для заочного обучения в течение всего года, заняв первое место в провинции.
«Мы получили провинциальный специальный дополнительный фонд в размере 27,23 млн юаней для закупки учебного оборудования для колледжа и инфраструктуры департамента», заявил Лю Цзиньхуань из технической колледжу Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения, что эта сумма позволила оборудованию и программному обеспечению колледжу перейти с Industry 3.0 на Industry 4.0, а в плане механической обработки реализованы возможности обучения работы с многоосными станками с числовым программным управлением и возможности обучения «умному» производству, благодаря чему колледж стала общенациональной колледжем по подготовке первоклассных техников. «Осенью 2019 года набор учащихся технической колледжу Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения, городского технического колледжа, техникума Бэйган, техникума Эрчан и других учебных заведений вырос на 81% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в том числе по специальности производства оборудования увеличилось на 97,7%.
Когда набор учащихся в профессиональные учебные заведения был в самом разгаре, город также согласовал подписание соглашения о сотрудничестве между Китайской первой корпорацией тяжелого машиностроения, «Цзяньлун Бэйган» и еще 5 предприятиями по производству оборудования и гордскими техническими колледжами и технической колледжом, который способствовал реализации Китайской первой корпорацией тяжелого машиностроения, «Цзяньлун Бэйган» и «Ихай Цзяли» и соответствующими профессиональными (техническими) учебными заведениями, соответственно, новой системы производственного ученичества на предприятиях: «набор рабочих и одновременный набор учащихся, трудоустройство на предприятие и одновременное поступление в учебное заведение и совместная подготовка специалистами от предприятий и учебных заведений». Каждое учебное заведение в отдельности – городской технический колледж, технический колледж Китайской первой корпорации тяжелого машиностроения, техникум «Эрчан» оптимизировали программу обучения кадров по специальностям технологии интеграции электронных и механических систем, применения технологий цифрового программного управления и формовки ковкой. В то же время в городе было создано 7 средних специальных учебных заведений, специализирующихся на производстве оборудования, было подписаны 17 соглашений с высшими специальными учебными заведениями провинции о профессиональном обучении, благодаря которым был создан «путепровод» между средними и высшими специальными учебными заведениями.
Чем больше потребность в высококлассных кадрах, тем выше их квалификация, чем усиленной размещение высококлассных кадров, тем больше их недостаток. Только постоянно совершенствуя и развивая систему управления высококлассными кадрами, подготавливая плодородную почву для роста кадро, обеспечивая условия и создавая платформу, мы можем создать благоприятную среду для полной реализации своих способностей людей, применения возможного ума талантов, непрерывного появления талантов. В последние годы в нашем городе был создан центр развития и обслуживания высококвалифицированных кадров на базе организационного отдела городского комитета, создан муниципальный научно-исследовательский институт развития промышленности на основе сотрудничества между особой экономической зоной Фулаэрцзи и Яньшаньским университетом, а также создан общегородской союз администрации города, учебных заведений и предприятий, основанный на центре обслуживания развития предприятий городского бюро промышленности и информатизации. В многосторонней, многоугольной и многообразной форме создается интегрированную модель подготовки высококвалифицированных кадров «администрация, учебные заведения, предприятия».
Более того, что законы рынка всегда являются руководящими в поиске достойных кадров для формирования команды высококвалифицированных кадров нашего города. В целях более эффективного привлечения и сохранения кадров организационный отдел городского комитета партии и Бюро городского и сельского строительства создали компанию развития городской инфраструктуры для планирования реконструкции и реформирования 200 квартир в многоквартирных домах для высококвалифицированных кадров. В настоящее время завершено строительство 51 квартиры, а компания развития городской инфраструктуры и различные районы организовали строительство 309 квартир жилищного фонда, куплено 60 квартир коммерческого жилья. В то же время Бюро занятости предоставляет предприятиям субсидии для прохождения стажировок и трудоустройства учащихся технических профессиональных училищ, а Бюро медицинского страхования поддерживает и поощряет предприятия к созданию дополнительного медицинского страхования на основе участия в базовом медицинском страховании работников, создается система дополнительного медицинского страхования на предприятии, которое управляется предприятием самостоятельно и предназначается персоналу предприятия в качестве медицинского пособия для снижения бремени расходов промышленных рабочих на медицинское лечение. Муниципальное бюро по трудовым ресурсам и социальному обеспечению делегировало полномочия по оценке должностей среднего уровня и ниже среднего уровня крупным предприятиям, производящим оборудование, имеющим квалификацию для оценки. Городская федерация профсоюзов и Департамент пропаганды городского комитета и крупные предприятия многократно устраивали дружеские встречи молодых кадров, не состоящих в браке, в результате которых образовалось более 60 пар.
Используя силу мощь города для поддержки создания команды высококвалифицированных кадров, слава труда и творение величия стали обычным явлением в городе Цицикаре. Чтобы постоянно вызывать чувство гордости и чувство удовлетворения промышленных рабочих в новом периоде, город постепенно увеличивает долю промышленных рабочих по схеме "два представителя и один член комитета", причем на представителей партии приходится 4,7%, а на представителей ВСНП - 9,5%. В 2019 году число промышленных рабочих среди членов городского народного политического консультативного совета увеличилось с 2 до 9 человек, а 294 общегородских отличников труда составили 60,1% высококвалифицированного персонала компаний среднего уровня. В этом году из 9 общенациональных отличников труда, выдвинутые кандидатуры из числа промышленных рабочих составили 55,6 %, в общей сложности 83 мастеров высокого класса, обычных мастеров и технических специалистов из города Цицикара были отобраны и получили высокую оценку, причем все они были являются первоклассными промышленными рабочими и техническими специалистами первого уровня.

Возглавляющий : Офис народного правительства г. Цицикар
Эксклюзивное право на издание принадлежит: Народное правительство городского округа Цицикар
Предпринимающий: Офис руководящей группы открытием дел правительства г. Цицикар
Техническая поддержка: Центр обработки больших данных г. Цицикар